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Incentivi

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Gli incentivi all'occupazione sono i benefici normativi o economici riconosciuti a:

  • I datori di lavoro per l'assunzione di specifiche categorie di persone
  • determinate tipologie di soggetti per l'avvio di una nuova impresa.

La Guida incentivi all'assunzione e creazione di impresa fornisce una sintesi aggiornata periodicamente degli incentivi di livello nazionale, regionale e delle province autonome. È suddivisa in quattro sezioni:

  • Incentivi all'assunzione e alla creazione di impresa previsti dalla normativa nazionale, suddivisi in base alla tipologia dei destinatari (giovani, donne, lavoratori over 50, lavoratori in CIGS, lavoratori in mobilità, lavoratori svantaggiati, lavoratori con disabilità), a cui si aggiunge una categoria residuale denominata "Altre agevolazioni";
  • incentivi previsti dai Programmi nazionali di Italia Lavoro realizzati in collaborazione con le Regioni e le Province autonome;
  • incentivi all'assunzione e alla creazione d'impresa previsti dalle norme regionali, suddivisi per Regione e Provincia autonoma;
  • avvisi e bandi delle Regioni e Province autonome per incentivi finanziati dal Fondo sociale europeo e dal Fondo europeo di sviluppo regionale 2014-2020 (e residualmente 2007-2013), dal Pon Iniziativa occupazione giovani o sui fondi di bilancio regionale o provinciale. Gli avvisi sono suddivisi in tre tabelle:

          - incentivi all'assunzione con contratto a tempo determinato o indeterminato;

          - incentivi all'assunzione con contratto di apprendistato;

          - incentivi alla creazione d'impresa. 


Gli incentivi non spettano:

  • Se l'assunzione è obbligatoria per legge o è prevista dalla contrattazione collettiva;
  • se l'assunzione viola il diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore con contratto a tempo indeterminato che era stato licenziato o il cui rapporto a termine era cessato;
  • se il datore di lavoro o l'utilizzatore con contratto di somministrazione hanno in atto sospensioni dal lavoro dovute a una crisi o riorganizzazione aziendale (a meno che l'assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all'assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in diverse unità produttive);
  • se il datore di lavoro che assume, o utilizza in somministrazione, è riconducibile al datore di lavoro che ha licenziato il lavoratore nei 6 mesi precedenti o è legato ad esso da un rapporto di collegamento o controllo.

L'invio in ritardo delle comunicazioni obbligatorie per l'instaurazione e la modifica di un rapporto di lavoro o di somministrazione, comportano la perdita dell'incentivo per il periodo tra l'inizio del rapporto agevolato e la data della comunicazione.

Per la determinazione e durata degli incentivi si cumulano i periodi in cui il lavoratore ha prestato l'attività in favore dello stesso datore di lavoro (subordinato o somministrato); non si cumulano le prestazioni in somministrazione effettuate dallo stesso lavoratore nei confronti di diversi utilizzatori, tranne che tra gli utilizzatori ricorrano assetti proprietari coincidenti ovvero intercorrano rapporti di collegamento o controllo.

Vai alle norme di riferimento.

Vai alla scheda Incentivo Occupazione Sud.