Politiche attive — 05.05.22

Competenze green: intesa tra Anpal e Regione Emilia-Romagna

Obiettivo: realizzare percorsi formativi personalizzabili e idonei a colmare il divario di competenze per la transizione ecologica

La transizione ecologica è un processo che coinvolge trasversalmente il sistema economico e sociale dell’Emilia-Romagna.
L’obiettivo è mantenere e migliorare il benessere e l’equità sociale, minimizzando contemporaneamente i rischi e gli impatti ambientali, ed incrementando la sostenibilità energetica e l’utilizzo delle risorse. 
Si tratta di un obiettivo strategico, delineato nell’ambito del Green Deal europeo ed evidenziato all’interno del Patto per il Lavoro e il Clima regionale. 
La sfida è quella di far fronte ai nuovi fabbisogni professionali legati a questa evoluzione. 
Soprattutto è quella di promuovere e strutturare un modello di programmazione politica e di interventi volto a creare, riqualificare e adeguare le competenze per sviluppare le professionalità in senso green, tenendo il passo con i cambiamenti che si verificheranno nei diversi settori. 
Regione Emilia-Romagna e Anpal – insieme ad Anpal Servizi - hanno sottoscritto un protocollo d’intesa per definire un modello di partenariato che favorisca lo sviluppo delle competenze e l’occupabilità dei cittadini. 
L’accordo segue e attua il protocollo di intesa tra la Regione Emilia-Romagna e il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali siglato il 7 giugno scorso dal ministro per il Lavoro - Andrea Orlando - e il presidente della Regione, Stefano Bonaccini. 
Segue inoltre il protocollo sulle competenze Big Data che sta concludendo il proprio lavoro.
“L’intenzione è quella di creare nuova e buona occupazione - spiega l’assessore regionale al lavoro e alla formazione, Vincenzo Colla - Concentrandoci in particolare sui profili professionali necessari alla ripresa dopo la pandemia, oltre che capaci di leggere il mondo del futuro e, di conseguenza, in grado di affrontare da subito le sfide che abbiamo davanti. Per arrivare a realizzare un futuro diverso, centrato su sviluppo sostenibile, innovazione, reti sociali allargate, dobbiamo essere in grado di rilevare per tempo i fabbisogni di professionalità delle imprese, per predisporre percorsi formativi personalizzabili ed idonei a colmare il divario di competenze, riqualificare le figure professionali e incentivarne la mobilità interprofessionale”.
“La collaborazione con la Regione Emilia-Romagna – afferma il Commissario straordinario di Anpal, Raffaele Tangorra – si inserisce pienamente nel processo di riforma che stiamo attuando con il programma Gol. La duplice sfida delle transizioni digitale e green non deve farci trovare impreparati. Abbiamo bisogno di politiche in grado di accompagnare i lavoratori in queste transizioni, migliorandone l’occupabilità”.
Il protocollo
Il protocollo prevede varie fasi di studio e di implementazione degli interventi. Per prima cosa verrà condotta una analisi del settore green in Emilia-Romagna e dello stato dell’arte dell’offerta formativa regionale. 
Si studieranno poi i profili che servono e il divario tra quelli esistenti e quelli necessari, per arrivare entro ottobre a una condivisione dei fabbisogni attuali e futuri. 
Una volta individuati i profili e le competenze professionali necessarie alla gestione della dimensione ambientale nei processi produttivi e verificata l’esistenza nel mercato del lavoro regionale delle stesse, si procederà alla progettazione di percorsi personalizzati (flessibili e modulari) per il conseguimento e l’esercizio di competenze rilevanti per il tema green, a partire da diverse condizioni iniziali. 
La previsione è di sviluppare tutte queste attività nell’arco del 2022, per stabilizzare gli obiettivi in vista dell’avvio della nuova programmazione europea a scala regionale 2021-2027 e del nuovo Piano triennale di attuazione del Piano energetico.